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县公立 专科医院借绩效工资改革推进医疗卫生服务能力提升
来源:本站 发布时间:2017-04-05 点击次数:

201719国务院印发《十三五深化医 药卫生体制改革规划的通知》,明确十三五期间要在分级诊疗、现代医院管理、全民医保、药品供应保障、综合监 管等五项制度改革上取得新突破。

这其中,重点任 务之一就是建立科学合理的分级诊疗制度,并设定了“到2020年,分级诊 疗模式逐步形成,基本建 立符合国情的分级诊疗制度”的目标。《规划》明确了 提升基层医疗卫生服务能力被列为一项重要内容。要提升 乡镇卫生院开展急诊抢救、二级以下常规手术、正常分娩、高危孕产妇初筛、儿科、精神疾病、老年病、中医、康复等医疗服务能力。

与此同时,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中 医药管理局印发《关于开 展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》。完善公 立医院薪酬制度,鼓励多劳多得、优绩优酬,有利于 调动医务人员的积极性、主动性、创造性。


对作为 事业单位的县级妇幼保健这类公立专科医院,又该如 何通过医生的绩效薪酬改革,科学平 衡地激发职工的工作责任心和工作热情,达到持 续提升医疗卫生服务能力的目标呢?

业务科 室人员的业绩管理评估体系,就成为 医院管理层关注的焦点和推动医疗服务能力提升的杠杆。由于历史的原因,目前这 类医疗机构大多处于纯粹的业务刺激来激励医务人员扩大业务收入的管理状态,其中,不乏违 反国家卫生计生委、国家中 医药管理局下发的《加强医 疗卫生行风建设“九不准”》通知的行为。


通过采 用两级三要素的业绩评价体系,一方面 解决了绩效导向的不平衡甚至是违规问题,另一方 面又能够将医院在科室专业发展的规划更好地通过管理手段予以落实。

这套评价体系,主要由职级点数、工作量 业绩点数和工作效果考核结果三部分组成。

加上“职级点数”,可以将 高职级专业人员的时间精力从低技术含量的工作任务中抽离,一方面 集中精力去处置较高技术含量的任务,另一方 面能够对其它人员进行专业把关和指导;“工作量业绩点数”作为绩 效工资分配的主要依据;“工作效果”考核是 为了引导职工在关注工作量的同时,还需要 关注工作质量和其它会影响医院业务能力的重要事项。




 



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