客户案例

典型案例 您现在的位置:首页 > 客户案例 > 典型案例

中航工业 成发集团 二期 -集团下 属分厂薪酬管理



项目成效

项目顺 利完成了成发集团机关薪酬方案切换实施和经营单位(分厂)薪酬优化的工作,圆满达成项目目标。集团董事长/总经理、党委书 记及人力资源部对项目团队的专业态度和能力,以及工 作成果给予了充分的肯定。

具体而言,本次项目工作,我们帮助客户:
 
顺利实 现了绩效考核落地,为岗效 工资制和总额控制奠定的坚实的基础。
 
顺利实 施机关岗效工资方案的试运行和切换,取得了切实的效果。

 进一步 理顺了对下属各经营单位的薪酬管控模式,明确了 薪酬分配管理的责权,建立了 系统的分配制度体系。
 
创造性 的解决了经营单位薪酬分配中的重点难点问题,并以制度的形式固化。

 

项目过程

在顺利 实施机关工资方案切换后,项目组 即展开了针对各分厂薪酬管理现状的调研,明确了 各经营单位薪酬分配中的关键问题,并从成 发集团薪酬管控的层面来思考问题解决的路径

 机关岗 效工资制度切换:在绩效 考核落地的基础上,在上级 单位总额控制的要求下,顺利实 现了新方案的试运行和切换。

 下属分厂薪酬优化:在机关 工资改革取得良好的效果的基础上,项目组 针对调研中发现的薪酬分配中的关键问题,并站在 集团薪酬管控的层面审视问题解决方案。进一步 理顺了薪酬管控模式、管控责权、建立了 完善的分配制度体系。  

     

 

 

 

 

 

 

友情链接:

成都厚 朴管理咨询有限公司 版权所有    |    

友情链接:    联机捕鱼ol_官网_Welcome   百人牛牛游戏---首页_Welcome   王者荣耀棋牌游戏   终极捕鱼---首页_Welcome   JBO棋牌-首页